Die COGITABO-GbR wurde von Dominik Hammer und Peter Erl-Knorr  gegründet. Wir sind als Ihr kompetenter und leistungsfähiger Partner für alle Beratungsaufgaben rund um Ihr Unternehmen etabliert.

Unsere zum Teil langjährigen und vertrauensvollen Kundenbeziehungen basieren auf unserer leistungs- und zielorientierten Arbeitsweise, die wir permanent und zeitgemäß auf den sich ständig wandelnden betrieblichen Bedarf an arbeits-, betriebs- und organisationspsychologischen Leistungen einstellen. Der fortwährende Erfahrungsaustausch mit unseren Kunden bildet eine solide Grundlage für die erfolgreiche Entwicklung und Umsetzung Ihrer Pläne in Arbeit und Verkehr.

Einer ersten informellen Kontaktaufnahme mit uns folgt grundsätzlich ein differenziertes Abstimmungsgespräch zur genaueren Bedarfsklärung mit dem Kunden.

Ihr Nutzen: Sie lernen uns kennen. Und wir können ganz genau Ihren Bedarf ermitteln.

Je nach dem ob Sie Bedarf an einzelnen Modulen haben oder ein Gesamtpaket passend zu Ihren Bedürfnissen buchen wollen, bieten wir Ihnen entsprechende Maßnahmen:

• Impulsvortrag vor dem von Ihnen bestimmten Kreis – bis hin zum Vortrag auf einer Betriebsversammlung: der berühmte „Stein ins Wasser“

• Beratung der Betriebspartner, z.B. bei der geplanten Einführung von Betriebsvereinbarungen

• Schulung von Verantwortungsträgern

• Schulung von Betriebspartnern

• Training von Mitarbeitern

• Case-Management-Beratung

Inhaltlich orientieren sich unsere Interventionen an Ihrem betrieblichen Bedarf.

Leiten lassen wir uns von der Frage: Wie geht’s bitte zur Kundenzufriedenheit?

Was tun wir um die Zufriedenheit unserer Kunden sicherzustellen?

Wir legen großen Wert auf gegenseitiges Feedback nach jeder Maßnahme. Wir vereinbaren mit Kunden grundsätzlich, ihnen auch nach verhaltenspräventiven Interventionen, unsere dabei gewonnenen Erkenntnisse und allgemeine Rückmeldung zu betrieblichen Rahmenbedingungen zu geben, um den angestrebten Zielen des Auftraggebers besser Rechnung tragen zu können.

Nach unseren Erfahrungen haben diejenigen Maßnahmen den nachhaltigsten Erfolg, die die Belange aller Partner im Bertriebsverhältnis berücksichtigen.

Außerdem hat sich bei Schulungen und Trainigs die Durchführung von Pilotveranstaltungen bewährt, an denen neben Führungskräften auch Vertreter der Personalabteilungen und des Betriebs- oder Personalrates teilnehmen.